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我市出臺柔性引才計劃實施辦法
雁江區門戶網站 2019-12-27 來源:資陽日報
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本報訊(記者李梅)近日,市委辦、市政府辦聯合印發《資陽市柔性引才計劃實施辦法(試行)》,對單個柔性引進人才每年最高資助50萬元,單個柔性引才單位每年最高資助150萬元。

《辦法》明確了納入支持范疇的8種柔性引才方式,即顧問指導、兼職服務、“候鳥式”聘任、科研和技術合作、成果轉化、專題服務、人才租賃和經市人才工作領導小組認定的其他柔性引才方式。

引才范圍對象及標準,涵蓋國家級、省部級各類高端人才,高等院校副教授及以上職務的科研專家、擁有先進核心技術的科技人才,世界500強及國內100強企業、著名高校、知名國家級高新園區中擔任中、高級職務等相當層次的人才,資陽市軌道交通、商用汽車、口腔醫藥、食品、紡織鞋服、電子信息、智能制造、臨空服務以及教育、衛生、農業等領域急需緊缺的其他具有特殊專長的高層次人才。

按照《辦法》,根據柔性引才單位所給付單個引才對象勞動報酬(以年度計算),按一定比例給予引才單位資金資助。勞動報酬3萬元及以上、15萬元以下的,按勞動報酬的20%資助;勞動報酬15萬元及以上、25萬元以下的,按勞動報酬的25%資助;勞動報酬25萬元及以上的,按勞動報酬的30%資助。單個柔性引進人才每年最高資助額不超過50萬元;單個柔性引才單位每年最高資助總額不超過150萬元。

用人單位需與柔性引才對象簽訂合作協議或聘用合同,每年在我市用人單位工作時間累計滿30天以上,較好完成約定工作事項;或在異地開展工作,全部完成(階段性完成)約定工作事項,有明顯的工作成效。

柔性引才資助申報每年集中進行。用人單位可將申報材料報主管部門初審后報同級組織部門。

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